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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 認定 C_THR96_2105 試験問題:

1. How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct Answers to this question.

A) Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
B) Configure Event List and Hire, Movement, Terms
C) Configure measure Movement In.
D) Configure measure Movement Out.
E) Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.

2. What are the technical consultant's responsibilities during the SAP SuccessFactors Workforce Analytics implementation phase?

A) Manage completion of beta site issues log.
B) Conduct customer training.
C) Build the dashboard and verify.
D) Create the data staging framework.

3. What can you use Dimension Editor for?

A) Change the configuration of a generated dimension.
B) Modify the Position Org Chart and Org Chart views in SAP SuccessFactors Employee Central.
C) Control the labels and groupings for manually maintained dimensions.
D) Add, edit, or delete hierarchical dimensions.

4. Which measures are examples of a Base Input measure? Note: There are 2 correct Answers to this question.

A) Net Hire Ratio
B) Terminations-Voluntary
C) EOP Headcount
D) Terminations

5. What is a Condition, in terms of Hires, Movements, and Terminations? Note: There are 2 correct Answers to this question.

A) Used to group Hires, Movements or Terminations
B) Returns true/false based on an event
C) A filter to exclude Hires, Movements or Terminations
D) Used in a calculation to capture Hires, Movements or Terminations

質問と回答：