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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2019 認定 C-THR82-1908 試験問題:

1. An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation form.
When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Add new member to compensation form.
B) Move user's compensation data from old manager to current manager.
C) Automatic inbox document transfer to new manager.
D) Automatic En Route document transfer to new manager.

2. How do you configure a field so it can be used in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Define the field, permission the field, and add the field to the plan layout.
B) Configure the Action Permissions, Field Permissions, and Section Permissions.
C) Define the field, permission the field, and add the field to the goal plan in Display Options.
D) Configure the Data Model XML, Admin Tools, and Reporting.

3. Which compensation permissions are typically enabled for human resource business partners?
There are 3 correct answers.
Response:

A) Manage Plan Template
B) Compensation Management
C) Executive Review Read
D) Run Ad Hoc Reports
E) Change User Information

4. The "Mass Assign" icon on a goal plan allows a specific type of goal to be created. What type of goal is this?
Please choose the correct answer.

A) Personal goal
B) Group Goal 1.0
C) Beta Goal import
D) Cascading goal

5. How can you map competencies to job roles?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Allow users to map competencies to job roles while adding competencies in the performance form.
B) Import a CSV file with the competency mappings to job roles in admin tools.
C) Hard code the competency mappings to job roles in the performance form XML.
D) Manually map competencies to job roles in admin tools.

質問と回答：