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HRCI PHRi 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 従業員・労使関係 | 20% | - コンプライアンスと労使関係の実務
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| トピック 2: 総合報酬 | 15% | - 報酬および福利厚生戦略
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| トピック 3: HR情報管理 | 10% | - HRシステムとデータ
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| トピック 4: 要員計画と人材獲得 | 14% | - 人材ソーシングと採用プロセス
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| トピック 5: 従業員エンゲージメント | 17% | - 従業員エンゲージメントの向上
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| トピック 6: 学習と能力開発 | 10% | - キャリア開発と研修プログラム
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| トピック 7: ビジネスマネジメント | 14% | - 組織および事業環境に関する情報の活用
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HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題:
1. HR can help managers justify a new position by:
A) creating a new bonus plan
B) determining what is at risk in not hiring
C) analyzing the labor market conditions
D) reviewing budget requirements
2. HR must ensure that a new attendance policy (Select TWO options):
A) encourages employee autonomy
B) complies with employment law
C) permits unauthorized absence
D) is communicated to all employees
E) is written in multiple languages
3. Which of the following is most likely used to notify personnel that an organization monitors their communication?
A) Employee handbook
B) Staff meeting
C) Monthly newsletter
D) Company intranet
4. An important reason for an organization to provide company-sponsored events is to:
A) provide a company tax benefit
B) increase employee morale
C) distribute performance awards
D) retain valued employees
5. When conducting an internal investigation, a manager must ensure that:
A) it is conducted without violating the rights of the suspected individuals
B) the accused party is not involved in any company meetings and gatherings
C) the entire team is kept informed on the investigation conducted
D) it is completed within 48 hours from the time of the complaint filed
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: B | 質問 # 2 正解: B、D | 質問 # 3 正解: A | 質問 # 4 正解: B | 質問 # 5 正解: A |




Mochida
Hayashi
原田**
Suzuki
