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HRCI aPHR 試験シラバストピック:

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題：

1. Which federal agency is used to investigate charges of discrimination in hiring practices under Title VII?
Response:

A) EEOC
B) Pre-employment hiring board
C) NLRB
D) ADA board

2. The concept of broadbanding was developed to
Response:

A) Provide narrower salary ranges
B) Limit the autonomy of line managers
C) Work with flatter organization structures
D) Reduce employee mobility with the organization

3. Olivia suspects her payroll clerk of embezzlement. She has inspected the records for the past 3 months, and the pattern is clear. But to be sure it is the payroll clerk and not the accounts payable clerk, Olivia wants to confront her and demand she take a lie detector test.
Response:

A) Lie detector tests can be required only in limited circumstances, and this isn't one of them. You can't test her.
B) Good going, Olivia. You caught her. Sure enough, demanding that she take a lie detector test is a good way to confirm your suspicions.
C) Lie detector tests are not permitted for any use by any employer. You can't test her.
D) While lie detector tests can be used for some employees, accounting employees are exempt. You can't test her.

4. Which type of organizational structure would be most effective for maintaining centralized authority and accountability of specialized departments?
Response:

A) Line and staff
B) Matrix
C) Functional
D) Divisional

5. Which of the following statements indicates a nondirective interview?
Response:

A) The hiring manager purposefully creates a high level of stress.
B) Each candidate interviewed is asked different questions about the same skill and ability.
C) The hiring manager's next question is formulated by the candidate's response to the previous open-ended question.
D) The hiring manager asks all applicants the same questions.

質問と回答：