短時間で試験内容を把握する
CertJukenは、すべての知識点をほとんど含む最も正確で最新の認定試験資材を提供します。 我々の試験資材の助けを借りると、かなりの数の参考書を読んで時間を無駄にする必要がなくて、ただ20〜30時間をかかって我々のC_THR82_2011試験問題と回答を把握するだけです。そして、我々はPDFとSOFT版の試験質問と回答を提供します。ソフト版は候補者に現実環境でC_THR82_2011試験を模擬することを提供できます。
一年間の無料アップデート
すべての顧客が我々の試験資材を購入した後、我々は一年間無料アップデートを提供します。 一年以内に、もし購入したC_THR82_2011の試験資材が更新すれば、こちらは自動にあなたのメールボックスに最新版を送ります。
SAP C_THR82_2011認定試験は、業界で大きな需要が発生しています。近年、SAP C_THR82_2011証明書は、多くの成功した会社の国際標準となっています。
CertJuken試験資材を使って、あなたのC_THR82_2011の試験にパスすることはより簡単です。CertJukenのSAP C_THR82_2011試験の資材は、専門家によってテストされて、承認されるほぼ100%の正解を含んでいます。我々の試験資材は、経験豊かな専門家によって書かれます。 だから、最高99.9%のヒット率を持ちます。我々が提供するものによると、あなたは最初の試行でC_THR82_2011の試験にパスすることができます。
不合格場合に返金保証
我々社のC_THR82_2011の試験資材を使用してから、試験に一回目で失敗した場合に、全額返金を保証します。ただ不合格の証明書をスキャンして、メールの形でCertJukenに送っていいです。確認した後に、こちらはすぐに全額で返金します。
C_THR82_2011試験問題集をすぐにダウンロード:成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。(12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note:ゴミ箱の検査を忘れないでください。)
SAP C_THR82_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 職務体系と属性情報 | 約10% | - 職務プロファイルとの連携設定 - コンピテンシーの対応付け |
| トピック 2: ルートマップ | <8% | - 処理ステップと回付ルールの定義 - ワークフローの設定 |
| トピック 3: 目標管理 | 11-20% | - 目標プランの設定 - 目標の作成と編集 - 目標ライブラリとテンプレート |
| トピック 4: 業績評価と権限管理 | 8-12% | - ロール別権限設定 - 表示範囲とアクセス制御 - 評価基準と算出方法 |
| トピック 5: 360度評価 | 8-12% | - 評価サイクルの運用管理 - 360度評価テンプレートの設定 - 評価参加者の管理 |
| トピック 6: 多言語対応と基本設定 | <8% | - システム全体の基本設定 - 多言語機能の設定 |
| トピック 7: 継続的業績管理 | <8% | - フィードバックと育成指導 - 継続的な業績状況の把握 |
| トピック 8: フォームテンプレート | 11-20% | - セクションおよび項目の設定 - テンプレートXMLの設定 - 業績評価フォームの作成 |
| トピック 9: 評価調整 | 8-12% | - 承認手続きと確定処理 - データの抽出とフィルタリング - 評価調整セッションの設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 認定 C_THR82_2011 試験問題:
問題 #1
Yourcustomerwants to use specific combinations of average objective and competency rating as the overall performance rating. How do you set this up?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Insert the specific mapping scale in the Meta section of Performance Form template XML.
B. Turn on the Friendly's method of rating in provisioning.
C. Remove the summary section from the Performance Form template XML.
D. Insert the specific mapping scale in the Objective /competency section.
E. Turn on the OCOC rating in the Performance Form template XML.
問題 #2
Which attribute do you set to allow a user to add a goal to a performance form?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Configurable=false
B. obj-edit=form
C. obj-edit=popup
D. Configurable=true
問題 #3
Where do you disable the info button on the performance form? (1 Answer)
A. In provisioning -> Company settings
B. In admin center -> Company dictionary
C. In admin center -> Manage forms by user
D. In admin center -> Form template settings
問題 #4
How do you configure a field so it can be used in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Define the field, permission the field, and add the field to the plan layout.
B. Configure the Action Permissions, Field Permissions, and Section Permissions.
C. Define the field, permission the field, and add the field to the goal plan in Display Options.
D. Configure the Data Model XML, Admin Tools, and Reporting.
問題 #5
Your customer wants to allow users to set a minimum of two goals and maximum of five goals in their goal plan. Where can you configure this for the entire goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A. In Goal Plan template XML file
B. In Performance Management XML template
C. In the Admin tools->Manage Templates->Goal Plan
D. In the goal execution settings under admin tools.
解説:
| 問題 #1 正解: A、D、E | 問題 #2 正解: D | 問題 #3 正解: D | 問題 #4 正解: A | 問題 #5 正解: A |




日比**
Namiki
曽田**
Igarashi
