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不合格場合に返金保証

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一年間の無料アップデート

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短時間で試験内容を把握する

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Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 2 認定 1z0-1106-2 試験問題:

1. When using Workforce Compensation and creating budgets, your organization wants the budget amounts to be determined by employee eligible salaries for each manager. What budgeting level would you need to select?

A) Worker-Level budgeting
B) Administrator-Level budgeting
C) Manager-Level budgeting
D) Plan-Level budgeting

2. As an HR Manager, you created a process where Managers play a crucial role in monitoring an employee's goals throughout the year. However, employees have the capability to create new goals for themselves during every review period. With employees being able to create and manage their own goals and still having the involvement of their Manager, what would be the next step after an employee sets their own career goals?

A) It is sent to their Manager for approval.
B) It gets added to their profile to start managing.
C) The Manager sets up a call with the employee to go over the goal.
D) HR reviews and approves their career goals.

3. A Manager created several goals for the Customer Success department and learned that she has several new hires that will need to have these goals added to their talent profile as well. At what stage in the Goal Management process are goals assigned to a new hire?

A) After the applicant life cycle
B) When the performance rating is shared
C) When the performance document is created
D) After the employee life cycle

4. What terminology is used to label people who were referred for a job requisition or added to a job requisition but who haven't yet completed their job application?

A) Referred
B) Prospect
C) Applicant
D) Candidate

5. Which part of the Recruiting Strategy process is all about creating compelling job descriptions and attractive career sites that are attention grabbing as well as informative?

A) Scoping
B) Screening
C) Hiring
D) Sourcing
E) Selecting

質問と回答：